SHINWA行動方針

第1章 趣 旨


すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境を整備し社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。女性活躍推進については、育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境を整備し、各職場、職種でリーダーとして活躍する女性を増やし、女性社員の資格取得等のキャリア形成支援活動を推進していきます。

第2章 期 間


平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

第3章 対 象 者


この計画は、伸和サービスの女性社員全員を対象にする。

第4章 問 題 点


① 女性管理職が限定的

② 新卒採用を実施していない。

③ 当社の事業が期間限定の契約業務である。

第5章 目 標


① 女性比率の強化

事務系     18.50% → 平成29年以降 20.00%とする。

各事業所    9.10% → 平成29年以降 15.00%とする。

② 女性採用の強化

女性向けキャリア採用の設置

第6章 取 組 内 容


① 女性向けキャリア形成支援

管理職となるべく資格の取得の応援。

② 子育て中の女性社員に対する資格取得への配慮

母性保護、育児休暇、特別休暇等の制度の活用を促す。

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